Kortere opzegtermijn in de eerste 6 maanden: dit moet je weten

Vanaf 1 augustus 2026 verandert er iets fundamenteels aan de opzegtermijnen bij nieuwe arbeidsovereenkomsten.  Voor arbeidsovereenkomsten die een aanvang nemen voor deze datum verandert er niets.

👉 Nieuwe regel:
Tijdens de eerste 6 maanden geldt altijd 1 week opzegtermijn.

Dit geldt:

• zowel voor de werkgever
• als voor de werknemer

Wat was het vroeger?

De eerste maanden waren tot nu toe een pak minder eenvoudig en vooral langer.

Bij ontslag door de werkgever:

• 0–3 maanden: 1 week
• 3–4 maanden: 3 weken
• 4–5 maanden: 4 weken
• 5–6 maanden: 5 weken

Bij ontslag door de werknemer:

• 0–3 maanden: 1 week
• 3–6 maanden: meestal 2 weken

👉 Kortom: wie zelf vertrok, zat vaak langer vast dan vandaag.

Wat verandert er concreet?

1. Alles wordt 1 week tijdens de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst

• Werkgever zegt op → 1 week
• Werknemer zegt op → 1 week

👉 Dat is nieuw: ook voor werknemers wordt het korter en eenvoudiger.

2. Praktisch = nieuwe proefperiode

Officieel komt de proefperiode niet terug.

Maar in de praktijk:

• kan je snel stoppen
• kan je snel bijsturen

👉 De eerste 6 maanden worden opnieuw een testfase.

3. Minder belang van tegenopzeg

Omdat alles 1 week wordt, verliest de tegenopzeg quasi zijn nut tijdens de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst.

Wat betekent dit?

Voor werkgevers

• sneller corrigeren bij mismatch
• minder risico bij aanwerven

Voor werknemers

• makkelijker vertrekken
• maar ook minder zekerheid in het begin

Conclusie

👉 Eerste 6 maanden = 1 week opzeg, voor beide partijen

Eenvoudiger kan het niet.
Maar zoals vaak: meer flexibiliteit betekent ook minder bescherming.