De inkt van het regeerakkoord is nog nat. Niettemin kan je hieronder alvast een aantal maatregelen vinden die een wijziging betekenen tegenover de huidige reglementering bij het tewerkstellen van personeel. Het invoeren van alle nieuwe maatregelen zal nog wel wat tijd vergen en er zullen ook nog wel wat details omtrent de invoering en toepassing...
De onderhandelingen voor de Arizona-coalitie zijn afgesprongen. Terwijl Maxime Prévot de brokken probeert te lijmen, circuleert de "Supernota" van Bart De Wever welig. Gouverner, c'est prévoir; gelet op de houding en de uitspraken van de (meeste) onderhandelaars alsook op hetgeen mathematisch mogelijk is qua coalities is de kans groot dat de vijf...
De werkgever die zijn werknemers een bonus wil geven heeft de keuze tussen diverse systemen. Ieder bonussysteem heeft zijn eigen voorwaarden en (para-)fiscale kader.
Vanaf 1 juni 2024 kan u voor thuiswerkers een forfaitaire onkostenvergoeding toekennen van € 154,74. Deze vergoeding kan eventueel nog eenvoudig worden aangevuld met een forfaitaire vergoeding voor internet. Deze laatste bedraagt € 20,00. U kan dus € 174,74 vrij van RSZ en belastingen toekennen! Op dit bedrag zal u als werkgever ook geen...
De herverdeling van de sociale lasten is een mechanisme dat tot doel heeft de sociale lasten van kleine en middelgrote ondernemingen (KMO's) te verlichten. Het werkt als volgt:
Een nieuwe fiscale circulaire legt aan de werkgevers die fietsen ter beschikking stellen van hun werknemers, de verplichting op om het voordeel hiervan te vermelden op de fiscale fiche 281. Ook de werkgevers die fietsen ter beschikking stellen van de werknemer via een cafetariaplan zullen hiermee rekening moeten houden.
Wanneer een werknemer overuren presteert en de werkgever daarvoor een overloon betaalt van 20% (bouwsector KB213) of 50%/100% (algemene regeling), hebben zowel de werknemer als de werkgever recht op een fiscale vermindering. Dat principe kan u altijd nog eens nalezen in een eerder artikel waarbij we ook een uitgebreid cijfervoorbeeld opmaakten.
Met een recent Koninklijk Besluit werd de Wet betreffende de Jaarlijkse Vakantie aangepast. Meer bepaald werd de manier waarop vakantieattesten van een vorige werkgever moeten worden verrekend, aangepast. De wijzigingen hebben enkel betrekking op werknemers die zijn tewerkgesteld als bediende. Voor arbeiders verandert er niets.
Lang is de wet van 20 maart 2023 m.b.t. de wijziging van de Wet op het eenheidsstatuut niet: 6 korte artikels. Dat de opzegtermijn na te leven door alle werknemers vanaf 28 oktober 2023 nog maximaal 13 weken bedraagt, lichtte ik reeds toe in een vorig artikel.
In de wet op het eenheidsstatuut, die ondertussen bijna 10 jaar achter ons ligt, zat er een weeffout met betrekking tot de na te leven opzegtermijn die de werknemer moet respecteren in bepaalde situaties.
In nogal wat ondernemingen beschikken werknemers over een saldo aan te recupereren overuren. Dit zijn overuren die werden gepresteerd, maar die door de werknemer later moeten worden gerecupereerd om alzo de gemiddelde arbeidsduur te respecteren binnen een bepaalde periode. De termijn van deze periode van 'recup' situeert zich veelal tussen 3...
De vakantie loopt op zijn laatste benen... In plaats van terug te blikken op warme zonnige zomeravonden, kijken velen van ons met een bang hart uit naar de koude, kille winteravonden. Alle dagen worden we immers herinnerd aan de - blijkbaar onophoudelijke - stijgingen van energieproducten.
Op 1 juli werd in het Belgisch Staatsblad de wet van 28 april 2022 houdende boek 1 - 'Algemene bepalingen' van het Burgerlijk Wetboek gepubliceerd. Deze wet treedt in werking op 1 januari 2023.