Overuren... Kostprijs versus netto
Vandaag kan de bouwonderneming zich op verschillende systemen beroepen om bijkomende (over)uren te laten presteren door de arbeiders bovenop de normale wekelijkse arbeidsduur van 40 uur per week.
Er zijn de gewone overuren op basis van de mogelijkheden zoals voorzien in de Arbeidswet. Daarnaast was er al langer de mogelijkheid tot het presteren van bijkomende uren binnen het stelsel KB213 en de vrijwillige overuren dewelke in 2017 werden ingevoerd door wet van 5 maart 2017 betreffende Werkbaar en Wendbaar werk (Wet Peeters). Eind vorig jaar kwamen er dan nog de bijkomende vrijwillige overuren voor de cruciale sectoren bij. Het ziet er trouwens naar uit dat dit laatste systeem zal verder bestaan als "relance uren".
De diverse modaliteiten tot invoering, de benodigde documenten, het al dan niet meetellen van deze uren voor de berekening van de interne grens enz. behoren niet tot de scope van dit artikel. Wat ik hieronder wel in kaart wil brengen is de kostprijs van de diverse systemen en wat de bouwvakarbeider er netto aan over houdt.
Er zijn veel conclusies te maken. Ik maak er twee:
- Bijkomende uren KB213 kosten de werkgever evenveel als gewone uren, maar leveren de werknemer meer dan het dubbel op aan nettoloon.
- De invoering van de vrijwillige overuren in het kader van corona, waarbij u het akkoord van de arbeider nodig heeft, zal niet zo eenvoudig zijn...
Wil u hierover meer weten? Contacteer mij vrijblijvend!