De vakantie loopt op zijn laatste benen... In plaats van terug te blikken op warme zonnige zomeravonden, kijken velen van ons met een bang hart uit naar de koude, kille winteravonden. Alle dagen worden we immers herinnerd aan de - blijkbaar onophoudelijke - stijgingen van energieproducten.
Op 1 juli werd in het Belgisch Staatsblad de wet van 28 april 2022 houdende boek 1 - 'Algemene bepalingen' van het Burgerlijk Wetboek gepubliceerd. Deze wet treedt in werking op 1 januari 2023.
In heel wat bouwbedrijven en ver daarbuiten, is 'het bouwverlof' een ingeburgerd begrip. Een periode van een 3 of 4-tal weken waarin de activiteiten op de bouwwerven stilvallen. Jaarlijks worden er i.s.m. de vakbonden aanbevelingen per regio opgesteld m.b.t. de periodes van collectieve sluiting.
Vanaf 1 januari 2020 kan u als werkgever actief in de bouw- of aanverwante sectoren genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing van maar liefst 18% op de belastbare bezoldigingen.
Laat mij eens een open deur intrappen: de inflatie is terug. En hoe! De inflatiecijfers swingen de pan uit en als we naar de gebeurtenissen rondom ons kijken, stemt dat niet onmiddellijk optimistisch.
Nu het nieuwe jaar uit de startblokken is geschoten en de diverse lijstjes van 2021 zijn gepasseerd, is het tijd om vooruit te kijken naar de uitdagingen die voor ons liggen op HR-vlak. En dat zijn er nogal wat...
De beelden van de recente watersnood in ons land staan op ons netvlies gebrand. De verwoestende kracht van de natuur is ongezien in onze contreien en blijft, laat ons hopen, een uitzonderlijke gebeurtenis.
Vandaag kan de bouwonderneming zich op verschillende systemen beroepen om bijkomende (over)uren te laten presteren door de arbeiders bovenop de normale wekelijkse arbeidsduur van 40 uur per week.
Hoewel veel bouwvakarbeiders omwille van praktische bezwaren niet met de fiets naar de soms ver gelegen werven zullen rijden, is het uiteraard niet uitgesloten.
Dat de toekenning van warrants voor zowel werkgever als werknemer een win-win kan betekenen in het kader van bonusoptimalisatie is ondertussen wijd verspreid. Mits het naleven van enkele voorwaarden is deze vorm van belonen immers vrijgesteld van RSZ-bijdragen, zowel voor werkgever als voor werknemer. Daarenboven zal op deze bonus, in tegenstelling...
Een re-integratietraject heeft tot doel om langdurig zieke werknemers terug aan het werk te laten gaan a.d.h.v. op een maat ontworpen re-integratieplan. Dit plan omvat de nodige aanpassingen van het werk (uurrooster, volume van het werk, aard van het werk, ...) om zo de werkhervatting van de zieke werknemer te faciliteren. De werkgever kan zo een...
Een zieke arbeider brengt naast organisatorische kopzorgen ook een belangrijke kost met zich mee onder de vorm van het gewaarborgd loon.
Tijdens de arbeidstijd snel even naar het vaccinatiecentrum... maar wat bij een ongeval?