Werken tijdens de collectieve sluiting

In heel wat bouwbedrijven en ver daarbuiten, is 'het bouwverlof' een ingeburgerd begrip. Een periode van een 3 of 4-tal weken waarin de activiteiten op de bouwwerven stilvallen. Jaarlijks worden er i.s.m. de vakbonden aanbevelingen per regio opgesteld m.b.t. de periodes van collectieve sluiting. 

In de provincie Antwerpen valt deze periode klassiek gedurende de drie laatste weken van de maand juli - voor 2022 is dat van maandag 11 juli t/m vrijdag 29 juli. Veelal wordt deze collectieve sluiting, al dan niet na het volgen van bepaalde procedures binnen het sociaal overleg, opgenomen in het arbeidsreglement van de onderneming.

Diverse redenen kunnen ervoor zorgen dat men op bepaalde werven toch moeten doorwerken tijdens deze periode. Denken we bv. aan wegenwerken die moeten worden uitgevoerd in verkeersluwe periodes, werken in een schoolgebouw, ...

Om af te wijken van de collectieve vakantieperiode dient u rekening te houden met onderstaande aandachtspunten:

• U dient een akkoord te sluiten met de arbeiders die zullen worden tewerkgesteld, waarin wordt overeengekomen dat zij op basis van vrijwilligheid tijdens deze periode zullen worden tewerkgesteld;
• Zorg er voor dat deze bovenstaande akkoorden ter beschikking zijn van de werfleiding zodat deze bij een eventuele controle eenvoudig kunnen worden voorgelegd;
• Meld de identiteit van de tewerkgestelde werknemers alsook van de afwijkende periode aan de directie Toezicht op de Sociale Wetten die bevoegd is voor de plaats waar de werf is gelegen;
• Uiteraard zullen de werknemers hun vakantiedagen op een ander moment kunnen (moeten) opnemen;
• Doorwerken op bepaalde werven betekent uiteraard ook dat het collectieve karakter van de verlofperiode binnen de onderneming vervalt. Hierdoor dreigen werknemers met onvoldoende vakantierechten die niet doorwerken tijdens de vakantie, niet langer beroep te kunnen doen op het stelsel van tijdelijke werkloosheid ingevolge sluiting wegens jaarlijkse vakantie.

Tot slot is het belangrijk dat bovenstaande procedure uiteraard onder geen enkel beding kan worden toegepast om het werken op de feestdag van 21 juli te rechtvaardigen. Ook voor het werken tijdens periodes van inhaalrust is bovenstaande periode niet bruikbaar.

Mocht u na het lezen van bovenstaande nog bepaalde vragen hebben, aarzel dan niet mij te contacteren! U vindt mij contactgegevens hier.