Dat de toekenning van warrants voor zowel werkgever als werknemer een win-win kan betekenen in het kader van bonusoptimalisatie is ondertussen wijd verspreid. Mits het naleven van enkele voorwaarden is deze vorm van belonen immers vrijgesteld van RSZ-bijdragen, zowel voor werkgever als voor werknemer. Daarenboven zal op deze bonus, in tegenstelling...
Een re-integratietraject heeft tot doel om langdurig zieke werknemers terug aan het werk te laten gaan a.d.h.v. op een maat ontworpen re-integratieplan. Dit plan omvat de nodige aanpassingen van het werk (uurrooster, volume van het werk, aard van het werk, ...) om zo de werkhervatting van de zieke werknemer te faciliteren. De werkgever kan zo een...
Een zieke arbeider brengt naast organisatorische kopzorgen ook een belangrijke kost met zich mee onder de vorm van het gewaarborgd loon.
Tijdens de arbeidstijd snel even naar het vaccinatiecentrum... maar wat bij een ongeval?
De arbeidsrelatie tussen werkgevers en werknemers wordt voor een groot deel beheerst door wetgeving uit de vorige eeuw. Denk bijvoorbeeld aan: