Sectorakkoord PC 200 (2025-2026)

Het aanvullend paritair comité voor bedienden (PC 200) heeft een nieuw sectorakkoord afgesloten voor de periode 2025–2026. Dit akkoord bevat verschillende wijzigingen die een impact hebben op de arbeidsvoorwaarden van bedienden en op de verplichtingen van werkgevers. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste aanpassingen.  Beginnen doen we echter eerst met de indexatie.

Indexatie

De wedden van de bedienden worden per 1 januari 2026 geïndexeerd met 2,21%.  De kans dat daar nog aan gemorreld gaat worden in het licht van de aftopping van de indexaties zoals aangekondigd door de regering is bijzonder klein aangezien men het wetgevende kader hieromtrent niet tijdig zal klaar hebben.  

Eindejaarspremie
Vanaf 1 januari 2026 worden bepaalde periodes van tijdelijke werkloosheid, zoals economische werkloosheid en overmacht, gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen voor de berekening van de eindejaarspremie ten belope van maximum 5 dagen per jaar. Hierdoor behouden meer werknemers hun recht op de premie. Daarnaast wordt de vereiste anciënniteit om recht te hebben op een eindejaarspremie bij eigen ontslag of beëindiging in onderling akkoord verlaagd van vijf naar drie jaar. Er komen ook bijkomende verduidelijkingen over de berekening van de premie bij ziekte of ongeval (i.c. gelijkstelling van 60 dagen).

Klein verlet en rouwverlof
Het sectorakkoord breidt het rouwverlof uit. Bij het overlijden van de partner of een eigen kind krijgen werknemers recht op twaalf dagen rouwverlof. Drie dagen moeten worden opgenomen rond de begrafenis, de overige negen dagen kunnen vrij worden opgenomen binnen het jaar na het overlijden. Bij het overlijden van (schoon)ouders worden vijf dagen rouwverlof toegekend, op te nemen tot de dag van de begrafenis.

Mobiliteit en woon-werkverkeer
Werkgevers in PC 200 moeten voortaan de volledige kost van een NMBS-treinkaart tweede klasse terugbetalen, vanaf de eerste kilometer. Er wordt aanbevolen om hiervoor het derdebetalerssysteem te gebruiken zodat 20% van de kostprijs ten laste van de overheid komt.  De fietsvergoeding stijgt vanaf oktober 2026 naar 0,32 euro per gefietste kilometer, met een maximum van 12,80 euro per werkdag.  Het grensbedrag voor tegemoetkomingen in privévervoer wordt vanaf 2026 automatisch geïndexeerd zoals de weddes.

Re-integratie, telewerk en artificiële intelligentie
Het akkoord bevat aanbevelingen, maar geen bindende verplichtingen, rond de re-integratie van langdurig zieke werknemers, het uitwerken van een telewerkbeleid en het verantwoord gebruik van artificiële intelligentie op de werkvloer. De nadruk ligt op een mensgerichte en duurzame aanpak.

Tijdskrediet en landingsbanen
De bestaande regelingen rond tijdskrediet met motief worden verlengd, inclusief de sectorale aanvullingen via het Sociaal Fonds. Voor landingsbanen wordt de toegang vanaf 55 jaar mogelijk, op voorwaarde dat de werknemer een loopbaan van minstens 35 jaar kan aantonen.

Sociaal Fonds
De sectorale bijdrage aan het Sociaal Fonds, goed voor 0,23 procent van de brutolonen, wordt verlengd tot en met 31 december 2027. Hierdoor blijven de bestaande ondersteuningsmaatregelen, zoals premies bij tijdskrediet en opleidingen, behouden.

Maaltijdcheques
Het nieuwe sectorakkoord bevat geen afspraken over de invoering of verhoging van maaltijdcheques. Werkgevers zijn dus niet verplicht om maaltijdcheques toe te kennen of de bestaande bedragen te verhogen.  Wie dit toch wil doen, moet dit regelen via een ondernemings-cao of een bijlage bij de arbeidsovereenkomst.