Werken als fractional freelancer

In een snel veranderende HR-wereld is flexibiliteit en expertise cruciaal. Als fractional freelancer bied ik bedrijven de mogelijkheid om gebruik te maken van mijn kennis en ervaring op een schaal die bij hun noden past, zonder de verplichtingen van een voltijdse aanwerving.

Wat is een fractional freelancer?

Een fractional freelancer is een externe expert die deeltijds of op projectbasis werkt binnen meerdere organisaties. In plaats van een fulltime rol op te nemen, bied ik ondersteuning op momenten en domeinen waar dat het meeste nodig is.  Dit kan variëren van een paar uur per week tot meerdere dagen per week. Denk aan:

• Begeleiding bij systeemimplementaties (HRIS)
• Juridische ondersteuning bij sociaalrechtelijke vraagstukken
• Optimalisatie van payrollprocessen
• Tijdelijke versterking van het HR-team

Waarom kiezen voor deze aanpak?

• Kostenefficiëntie: Je betaalt enkel voor de tijd en expertise die je nodig hebt.
• Zeer hoge flexibiliteit: Ik pas me aan aan jouw ritme, deadlines en interne werking.  Bovendien beschik je over de expertise zonder de kosten van een fulltime medewerker.
• Expertise op niveau: Meer dan 25 jaar ervaring in HR, payroll en sociaal recht en dit binnen uiteenlopende organisaties en sectoren.
• Geen lange onboarding: Ik werk zelfstandig en ben snel operationeel.

Hoe verloopt de samenwerking?

1. Kennismaking en analyse: We bespreken jouw noden en verwachtingen.
2. Duidelijke afspraken: Op basis van de analyse maken we duidelijke afspraken over de manier van samenwerking en de tijdsbesteding.
3. Samenwerking: Gelet op de meerdere opdrachtgevers werk ik meestal remote.  Dit staat me toe vlot te schakelen tussen de verschillende opdrachten.  Bepaalde activiteiten of grotere opdrachten vereisen uiteraard op een aantal momenten mijn fysieke aanwezigheid; momenten die we samen inplannen.
4. Evaluatie & opvolging: Regelmatige afstemming en bijsturing waar nodig.
5. Sparringpartner: Organisaties zitten soms vast in bepaalde, beproefde denkpatronen.  Een frisse blik zonder de verwevenheid met de organisatie of het voortraject, zorgt voor andere invalshoeken of argumenten.

Voor wie is dit interessant?

• KMO's zonder eigen HR-afdeling
• Bedrijven in transitie of groei
• Organisaties die tijdelijk extra HR-capaciteit nodig hebben
• HR-teams die nood hebben aan gespecialiseerde ondersteuning

Wil je weten of deze manier van werken iets voor jouw organisatie is?